Kilitleme/etiketleme, geleneksel işyeri güvenliği eylemlerine iyi bir örnektir: tehlikeleri tanımlayın, prosedürler geliştirin ve çalışanları tehlikelere maruz kalmamak için prosedürleri takip etmeleri konusunda eğitin.Bu iyi, temiz bir çözümdür ve çok etkili olduğu kanıtlanmıştır.Tek bir sorun var; bu ancak tüm çalışanların prosedürlere sıkı sıkıya uyması durumunda etkili olur.Ancak dünyanın en şık ve en hassas programını tasarlayabilirsiniz ama yine de işçiler çeşitli nedenlerden dolayı bu programı takip edemeyecektir.Nadir durumlarda, LOTO gibi programlar açıkça göz ardı edildiği için göz ardı edilecektir.Çoğu zaman kurallar yanlışlıkla ihlal edilir.İnsanlar yorgun oldukları, kayıtsız kaldıkları veya acele ettikleri için geçici olarak unuturlar.
Kilitleme/etiketleme kuralları yeni değildir ve tehlikeli enerjinin kontrolüne yönelik standartlar uzun bir süre boyunca oldukça tutarlı kalmıştır.Ancak son yirmi yılda (güvenlik sektöründe çalıştığım sürece) bu sorun OSHA'nın en çok atıfta bulunulan 10 ihlalinden biri oldu.Bu nedenle belki de süreç mektubunun çalışanın prosedürlere uygunluğunun yanı sıra çalışanın davranışlarını da takip etmesi gerekiyor.Kilitleme/listelemeyle ilgili kurallar makuldür ve tekerleği yeniden icat etmeye gerek yoktur.Ama hâlâ bir şeye ihtiyaç var.Kilitleme/etiketlemenin güvenilir yönetiminin anahtarının düzenleyiciler olduğunu belirtmek isterim.
Her güvenlik profesyonelinin, tüm tesisi kalıcı olarak kilitlemek zorunda kalmadan, herhangi bir günde meydana gelen benzersiz ekipman, personel, insan faktörü ve durum kombinasyonlarını hesaba katacak prosedürler, eğitim planları ve sistemler geliştirebilmesi harika olurdu.Yukarı.Ancak günde on saatten fazla sıkışamayacağınız sürece bu gerçekçi bir seçim değildir.
Aksine, güvenlik yöneticilerinin, değişkenlikteki kaçınılmaz boşlukları doldurmak için standart planlarını yerinde dinamik destekle desteklemeleri gerekir; bu da, uçta yayılan LOTO sorunlarıyla ilgilenmek için denetçilere yetki vermeleri gerektiği anlamına gelir.
Gönderim zamanı: Ağu-21-2021