Pek çok şirket, etkili ve uyumlu kilitleme/etiketleme programlarını, özellikle de kilitlemeyle ilgili olanları uygulama konusunda büyük zorluklarla karşı karşıyadır.
OSHA'nın, çalışanları makine ve ekipmanın yanlışlıkla açılmasına veya başlatılmasına karşı korumak için özel düzenlemeleri vardır.
OSHA'nın 1910.147 Standart 1'i, işverenlerin "çalışanların yaralanmasını önlemek için uygun kilitleme/etiketleme ekipmanlarını güvence altına almak için planlar yapmasını ve prosedürleri kullanmasını" gerektiren, genellikle "kilitleme/etiketleme standardı" olarak anılan tehlikeli enerji kontrolüne ilişkin yönergeleri özetlemektedir.Bu tür planlar yalnızca OSHA uyumluluğu için zorunlu değildir, aynı zamanda çalışanların genel korunması ve refahı için de zorunludur.
OSHA kilitleme/etiketleme standardını anlamak önemlidir, çünkü özellikle standart OSHA'nın yıllık ilk on ihlal listesinde sürekli olarak yer almaktadır.Geçtiğimiz yıl OSHA2 tarafından yayınlanan bir rapora göre kilitleme/listeleme standardı, rapor edilen toplam 2.975 ihlalle 2019'da en sık atıfta bulunulan dördüncü ihlal olarak listelendi.
İhlaller yalnızca şirketin kârlılığını etkileyebilecek para cezalarıyla sonuçlanmakla kalmıyor, aynı zamanda OSHA, kilitleme/etiketleme standartlarına doğru şekilde uymanın her yıl 120'den fazla ölümü ve 50.000'den fazla yaralanmayı önleyebileceğini tahmin ediyor3.
Etkili ve uyumlu bir kilitleme/etiketleme planı geliştirmek önemli olsa da birçok şirket, özellikle lokavtlarla ilgili olanlar olmak üzere bu hedefe ulaşmada büyük zorluklarla karşı karşıyadır.
Saha deneyimine ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki binlerce müşteriyle yapılan ilk elden görüşmelere dayanan araştırmaya göre, işverenlerin %10'undan azı, uyumluluk gerekliliklerinin tamamını veya çoğunu karşılayan etkili bir kapatma planına sahip.ABD şirketlerinin yaklaşık %60'ı, kilitleme standardının ana unsurlarını ancak sınırlı yollarla çözmüştür.Endişe verici bir şekilde, şirketlerin yaklaşık %30'u şu anda büyük kapatma planlarını uygulamıyor.
Gönderim zamanı: Ağu-14-2021